Vives en Istanbul y piensas mudarte a Berlín el año que viene. Abres LinkedIn, escribes «product designer» y te sale una página llena de ofertas en tu propia ciudad. Un amigo que vive en Alemania te manda una captura de la misma búsqueda con una lista totalmente distinta, y en algunas ofertas aparece un rango salarial. Es fácil pensar que tienes que «estar» en Alemania para ver empleos alemanes.
No hace falta. Este artículo explica qué determina una búsqueda de empleo en LinkedIn y repasa cómo crear una búsqueda y una alerta de empleo para otro país, cómo decir a los técnicos de selección dónde quieres trabajar, por qué los empleos en remoto siguen teniendo un país, por qué unas ofertas muestran el sueldo y otras no, y los pocos casos en los que un proxy o una VPN tienen algo que ver.
¿Por qué los empleos de LinkedIn se ven distintos en cada país?
Intervienen tres «ubicaciones» distintas, y es habitual confundirlas.
- La ubicación de búsqueda. Es el campo que está junto al de palabras clave en la página de Empleos. LinkedIn acepta ahí un código postal, una ciudad, un estado, una provincia o un país. Esto es lo que decide qué empleos ves.
- La ubicación de tu perfil. La ciudad y el país que figuran en tu perfil. Los técnicos de selección la ven, y determina los empleos que LinkedIn te recomienda por su cuenta, sin que busques nada.
- La ubicación de tu conexión. El lugar al que apunta tu dirección IP. Una dirección IP es la dirección de tu conexión a internet, y todos los sitios que visitas la ven. Como mucho, LinkedIn puede usarla para proponer un valor inicial en el campo de ubicación. No te impide ver empleos de otros países.
Así que, cuando tu amigo en Alemania ve otra lista, es porque su campo de ubicación dice «Alemania» y el tuyo dice «Istanbul».
¿Tu dirección IP cambia los empleos que ves?
No de ninguna forma que importe para buscar empleo. La lista se construye a partir de lo que el empleador puso en la oferta y de los filtros que eliges tú. Escribe «Múnich» conectándote desde Ankara y verás empleos en Múnich.
Lo que tu dirección IP sí puede afectar es la seguridad de tu cuenta, no tu búsqueda. Un inicio de sesión repentino desde un país que nunca has usado, sobre todo a través de una dirección de VPN compartida, puede provocar un paso de verificación extra. Nuestro artículo sobre restricciones de cuenta en LinkedIn explica qué miran esos controles, y iniciar sesión en redes sociales desde otro país cubre el mismo patrón en otras plataformas.
¿Cómo decide LinkedIn qué empleos mostrar?
Una búsqueda de empleo en LinkedIn sigue un orden fijo, y eso explica por qué puede faltar una oferta que esperabas ver.
- El empleador publica la oferta. Toda oferta necesita una ubicación válida. Las reglas de LinkedIn sobre ubicaciones de ofertas dicen que quien publica elige una ciudad, un estado o un país, y que no se aceptan regiones más grandes que un país, como «Europa» o «EMEA». Quien publica elige también el tipo de lugar de trabajo: presencial, híbrido o en remoto.
- Escribes palabras clave y una ubicación. LinkedIn se queda con los empleos cuya ubicación está dentro del lugar que escribiste; una búsqueda por país incluye todas sus ciudades.
- Tus filtros reducen la lista. Fecha de publicación, nivel de experiencia, tipo de empleo, «Solicitud sencilla», empresa y el filtro presencial/en remoto quitan cada uno los empleos que no encajan.
- Las búsquedas guardadas siguen funcionando. Si activas una alerta de empleo, LinkedIn repite esa misma búsqueda por ti y te envía los resultados nuevos por correo electrónico, por notificación en la aplicación o por ambos.
El detalle importante es el paso 1: la ubicación que escribió el empleador es la única ubicación que tiene un empleo. Un empleo «en remoto» publicado con «Estados Unidos» como ubicación no aparecerá en una búsqueda de «Alemania», aunque el trabajo en sí sea en remoto.
Ubicación de búsqueda, ubicación del perfil y dirección IP comparadas
| Ubicación de búsqueda | Ubicación del perfil | Tu dirección IP | |
|---|---|---|---|
| Dónde se configura | El campo de ubicación en la página de Empleos | Editando la sección de presentación de tu perfil | La asigna tu proveedor de internet |
| Qué cambia | Qué empleos aparecen en la búsqueda | Lo que ven los técnicos de selección, tus recomendaciones | Como mucho, el valor sugerido en el campo |
| ¿Puedes cambiarla libremente? | Sí, en cada búsqueda | Sí, pero que sea verdad | Solo con una VPN o un proxy |
| Efecto en las alertas de empleo | La alerta la guarda | Ninguno | Ninguno |
| Riesgo de cambiarla | Ninguno | Pueden llamarte por un traslado que no existe | Controles de seguridad extra en tu cuenta |
¿Cómo creas una búsqueda y una alerta de empleo para otro país?
Esta es la respuesta principal a la pregunta del título, y te lleva unos minutos.
- Abre Empleos y escribe tus palabras clave. Usa el nombre del puesto tal como lo escriben los empleadores de ese país. En Alemania muchas ofertas están en alemán, así que busca «Produktdesigner» además de «product designer». Haz las dos búsquedas y quédate con la que devuelva mejor lista.
- Escribe el país o la ciudad en el campo de ubicación. Elígelo de la lista de sugerencias para que LinkedIn sepa exactamente a qué lugar te refieres. Para un país entero, elige el nombre del país, no su capital.
- Añade filtros. En fecha de publicación elige «Última semana» para saltarte ofertas antiguas, fija el nivel de experiencia y, si quieres, el filtro de en remoto.
- Activa la alerta de empleo. La página de ayuda de LinkedIn sobre alertas de empleo describe un botón de alternancia en la página de resultados. Ponlo en «Activado» y elige si la quieres a diario o cada semana, y por correo electrónico, por notificación en la aplicación o por ambos.
- Repite para cada país. Una alerta guarda una búsqueda. Si te interesan Alemania y los Países Bajos, crea una alerta por país, o por ciudad si solo quieres Berlín y Ámsterdam. LinkedIn permite hasta 20 alertas a la vez.
Más adelante puedes ver y editar tus alertas en Empleos > Preferencias > Alertas de empleo.
¿Cómo dices a los técnicos de selección que quieres trabajar en otro país?
Una alerta de empleo te trae los empleos. #OpenToWork te trae a los técnicos de selección.
Ve a tu perfil, elige Interesado en y luego Buscar un nuevo empleo. El formulario pide cargos, tipos de ubicación (presencial, híbrido, en remoto), ubicaciones, fecha de inicio y tipos de empleo. Añade en «Ubicaciones» las ciudades o países donde quieres trabajar. Así, un técnico de selección de Berlín que busque candidatos disponibles para Berlín puede encontrarte, aunque tu perfil diga Istanbul.
También eliges quién lo ve. «Solo técnicos de selección» lo oculta a tu red y no añade marco a la foto; «Todos los miembros de LinkedIn» añade el marco #OpenToWork a tu foto. LinkedIn intenta ocultar el estado a los técnicos de selección de la empresa que figura en tu perfil, pero ella misma dice que no puede garantizar una privacidad total.
¿Deberías cambiar la ubicación de tu perfil al nuevo país antes de mudarte? Es mejor que sea verdad y contar el plan con palabras. Una línea en el titular o en la sección «Acerca de» como «Me traslado a Berlín en marzo de 2027, permiso de trabajo de la UE» responde a la primera pregunta del técnico de selección. Un perfil que dice que ya vives en Berlín quedará en evidencia en la primera llamada.
¿Por qué los empleos en remoto siguen teniendo un país?
«En remoto» en LinkedIn describe dónde se hace el trabajo, no quién puede presentarse. Como toda oferta debe llevar una ubicación que sea como mínimo un país, un empleo en remoto siempre está ligado a un país, a veces a un estado o a una ciudad.
El motivo es práctico. Contratar a alguien en otro país significa registrarse, pagar impuestos y cumplir la legislación laboral de allí, así que muchas empresas solo contratan a personas donde ya tienen una entidad legal.
Por eso, para encontrar empleos en remoto que de verdad puedas aceptar:
- Busca con el filtro de en remoto y tu propio país en el campo de ubicación. Estos son los empleos con más probabilidades de aceptarte donde vives.
- Después busca con el filtro de en remoto y el país de destino. Lee cada oferta buscando frases como «must be based in Germany» o «EU residents only».
- Busca por país, no por ciudad. Una oferta en remoto suele indicar solo el país, y una ciudad en el campo puede ocultarla.
¿Por qué algunas ofertas muestran un rango salarial?
El sueldo de una oferta de LinkedIn lo pone el empleador, o a veces es una estimación de LinkedIn basada en los salarios que han compartido los miembros. Que el empleador lo rellene depende en parte de la ley del lugar donde está el empleo.
- Estado de Nueva York. Desde septiembre de 2023, la sección 194-B de la Ley Laboral obliga a los empleadores con cuatro o más empleados a indicar un rango de remuneración para los empleos que se desempeñan en Nueva York.
- Colorado. La ley Equal Pay for Equal Work de Colorado exige un rango salarial en las ofertas de empleo desde 2021.
- Unión Europea. El artículo 5 de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva da a los candidatos el derecho a conocer el sueldo inicial o su rango, en la oferta o antes de la entrevista, y prohíbe preguntar por tu historial salarial. Los Estados miembros tenían hasta el 7 de junio de 2026 para incorporarla a su derecho nacional. Solo unos pocos cumplieron ese plazo, así que lo que ves sigue variando según el país.
Por eso una búsqueda en EE. UU. puede mostrar más rangos salariales que una búsqueda en un país donde todavía no hay una norma así. No dice nada de tu conexión; es el empleador que cumple, o todavía no cumple, la ley local.
¿Y la «Solicitud sencilla» y el idioma?
Solicitud sencilla (Easy Apply) significa que te presentas dentro de LinkedIn con tu perfil y un CV, sin ir a la web del empleador. Es un filtro de la búsqueda, así que puedes activarlo en una búsqueda en el extranjero para quedarte solo con las solicitudes rápidas.
El idioma funciona en dos niveles. El idioma de los menús de LinkedIn es un ajuste en Configuración y privacidad > Preferencias de la cuenta; no cambia los empleos que ves. El idioma de las ofertas depende del empleador. Busca en inglés y en el idioma local, y escribe tu perfil en el idioma del país al que apuntas, o añade un perfil en un segundo idioma.
¿Hay un filtro de patrocinio de visado?
No. LinkedIn no tiene un filtro para empleos que patrocinan un visado de trabajo. La palabra «Promocionado» en una oferta significa que el empleador pagó para mostrarla más arriba. No tiene nada que ver con inmigración.
El método que funciona es añadir la frase a tus palabras clave, por ejemplo «visa sponsorship» o «relocation support», y luego leer cada oferta. Las empresas que patrocinan suelen decirlo en la descripción.
¿Cuándo tiene sentido un proxy o una VPN para los empleos de LinkedIn?
Para quien busca empleo, casi nunca. Todo lo anterior funciona desde tu propia conexión. Entrar a través de una VPN en el país de destino no añade nada a tu búsqueda y puede provocar un control de seguridad en tu cuenta.
Hay un grupo para el que una comprobación de ubicación sí tiene sentido: quienes publican los empleos. Un técnico de selección o un equipo de RR. HH. que contrata en varios países quiere ver lo que ve un candidato de cada país en las páginas públicas, sin sesión iniciada: la propia web de empleo de la empresa, el idioma que elige, el aviso de cookies y si la página de la oferta llega a abrirse. Eso es control de calidad de tu propio contenido, hecho sin entrar en la cuenta de nadie. Nuestra página de localización trata este tipo de pruebas, y qué es el geobloqueo explica por qué un sitio puede verse distinto desde cada país.
Casos de uso
- Técnicos de selección que revisan su propia web de empleo en cada país donde contratan. Las salidas locales para comprobaciones sin sesión iniciada se describen en nuestra página de proxy para LinkedIn.
- Equipos de employer branding que revisan páginas localizadas. Idioma, avisos de consentimiento y portales de empleo locales por mercado, como en nuestra página de localización.
- Equipos de redes sociales que gestionan páginas de empresa en varias regiones. La configuración legítima para páginas y personas está en gestionar varias cuentas de redes sociales.
- Comprobar cómo se lee la ubicación de una IP. Por qué una base de datos puede situarte en la ciudad equivocada se explica en por qué mi IP muestra otra ubicación.
- Investigación en redes sociales entre países. Consulta nuestra página de proxy para redes sociales.
Errores comunes
- Usar una VPN para «ver» empleos extranjeros. El campo de ubicación ya lo hace. La VPN solo añade un inicio de sesión desde un lugar raro.
- Buscar empleos en remoto por ciudad. Las ofertas en remoto suelen indicar solo el país; busca por país.
- Buscar solo en inglés. En muchos países la mitad de las ofertas están en el idioma local.
- Una sola alerta enorme. Una palabra clave amplia trae una avalancha que dejas de leer. Mantén una alerta por país y puesto.
- Falsear la ubicación del perfil. Los técnicos de selección lo comprueban en la primera llamada. Escribe tu plan de traslado en el titular.
- Confundir «Promocionado» con patrocinio de visado. Significa que es una oferta de pago.
Guía de decisión
| Necesidad | Recomendación |
|---|---|
| Ver empleos en otro país | Escribe el país en el campo de ubicación; sin VPN ni proxy |
| Recibir empleos nuevos por correo | Activa una alerta de empleo, una por país o ciudad |
| Que te encuentren los técnicos de selección de allí | #OpenToWork, añade el país en «Ubicaciones» |
| Trabajo en remoto que puedas hacer desde casa | Filtro de en remoto más tu propio país, y luego lee los requisitos |
| Saber el sueldo antes de presentarte | Busca el rango; en la UE pregunta antes de la entrevista |
| Patrocinio de visado | Añade «visa sponsorship» a las palabras clave y lee cada oferta |
| Técnico de selección que revisa páginas públicas por país | Comprobación sin sesión iniciada a través de una salida local, como en las pruebas de localización |
Preguntas frecuentes
¿Necesito una VPN para ver empleos de LinkedIn en otro país?
No. Escribe el país o la ciudad en el campo de ubicación de la página de Empleos y LinkedIn te muestra los empleos de allí. La ubicación de tu conexión a internet no decide los resultados.
¿Por qué mi amigo en el extranjero ve otros empleos con la misma búsqueda?
Su campo de ubicación y su perfil están configurados con su país. Pon la misma ubicación y los mismos filtros y deberías ver la misma lista.
¿Puedo crear una alerta de empleo para un país en el que no vivo?
Sí. Haz la búsqueda con ese país en el campo de ubicación y activa la alerta de empleo. Puedes tener hasta 20 alertas a la vez, así que una por país de destino es fácil.
¿Debo cambiar la ubicación de mi perfil antes de mudarme?
Mantenla fiel a la realidad hasta que te mudes. Añade la ciudad de destino en las ubicaciones de #OpenToWork y menciona la fecha de tu traslado y tu situación de permiso de trabajo en el titular o en la sección «Acerca de».
¿Por qué un empleo en remoto dice «United States only»?
Normalmente el empleador solo puede contratar a personas en países donde está registrado para pagar sueldos e impuestos. Además, LinkedIn exige que toda oferta lleve una ubicación que sea como mínimo un país.
¿Puede restringirse mi cuenta de LinkedIn si inicio sesión desde el extranjero?
Un inicio de sesión desde un país nuevo puede activar un paso de verificación, y los inicios de sesión repetidos a través de direcciones de VPN compartidas parecen todavía más inusuales. Nuestro artículo sobre restricciones de cuenta en LinkedIn explica qué hacer si ocurre.
En resumen
La búsqueda de empleo de LinkedIn sigue la ubicación que escribes, no la de tu conexión. Para otro país: búscalo por su nombre, en inglés y en el idioma local, guarda la búsqueda como alerta de empleo y añade el país a las ubicaciones de tu #OpenToWork. Los empleos en remoto también están ligados a un país, los rangos salariales siguen las leyes locales de transparencia retributiva como la de Nueva York y la directiva de la UE, y no existe un filtro de visado, solo palabras clave y una lectura atenta. Una comprobación de ubicación a través de una salida local es una herramienta para los empleadores que prueban sus propias páginas públicas, que es justo el caso para el que está pensada nuestra página de proxy para LinkedIn.
