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title: "LinkedIn-Jobs in einem anderen Land suchen: So geht's"
description: "Land ins Ortsfeld eingeben, Suche als Jobbenachrichtigung speichern, Arbeitsorte unter „Offen für Jobangebote“ ergänzen. Ihre IP-Adresse zählt dabei nicht."
url: https://proxynet.io/de/blog/linkedin-jobs-by-country
date: 2026-09-27
author: "Acar Diveroli"
category: "Proxy 101"
lang: de
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# LinkedIn-Jobs in einem anderen Land suchen: So geht's

Sie leben in Istanbul und wollen nächstes Jahr nach Berlin ziehen. Sie öffnen LinkedIn, tippen „product designer“ ein und sehen eine Seite voller Stellen in Ihrer eigenen Stadt. Eine Freundin in Deutschland schickt Ihnen einen Screenshot derselben Suche mit einer völlig anderen Liste, bei manchen Anzeigen steht sogar eine Gehaltsspanne. Da liegt der Gedanke nahe, man müsse in Deutschland „sein“, um deutsche Stellen zu sehen.

Das müssen Sie nicht. Dieser Beitrag erklärt, wovon eine Jobsuche auf LinkedIn abhängt, und zeigt, wie Sie eine Suche und eine Jobbenachrichtigung für ein anderes Land einrichten, wie Sie Personaler:innen mitteilen, wo Sie arbeiten möchten, warum auch Remote-Stellen an ein Land gebunden sind, warum manche Anzeigen ein Gehalt nennen und andere nicht und in welchen wenigen Fällen ein Proxy oder VPN überhaupt eine Rolle spielt.

> **Hinweis: Kurzantwort**
>
> LinkedIn zeigt Stellen für den Ort, den Sie oben in der Jobsuche ins Ortsfeld eingeben, nicht für den Ort, aus dem Ihre Internetverbindung kommt. Um in einem anderen Land zu suchen, geben Sie dieses Land oder eine Stadt dort ins Ortsfeld ein, setzen Ihre Filter und schalten für diese Suche die Jobbenachrichtigung ein. Tragen Sie das Land anschließend in Ihren Einstellungen für „Offen für Jobangebote“ unter „Arbeitsorte“ ein, damit Personaler:innen dort Sie finden. Dafür brauchen Sie weder VPN noch Proxy, und eine Anmeldung darüber kann die Sicherheitsprüfungen von LinkedIn für Ihr Konto auslösen.

## Warum sehen LinkedIn-Jobs in jedem Land anders aus?

Es geht um drei verschiedene „Standorte“, die oft verwechselt werden.

- **Der Suchort.** Das ist das Feld neben dem Stichwortfeld auf der Jobs-Seite. LinkedIn akzeptiert dort eine Postleitzahl, eine Stadt, ein Bundesland, eine Provinz oder ein Land. Dieses Feld entscheidet, welche Stellen Sie sehen.
- **Ihr Profilstandort.** Stadt und Land in Ihrem Profil. Personaler:innen sehen ihn, und er bestimmt, welche Stellen LinkedIn Ihnen ohne Suche von sich aus empfiehlt.
- **Der Standort Ihrer Verbindung.** Der Ort, auf den Ihre IP-Adresse verweist. Eine IP-Adresse ist die Adresse Ihrer Internetverbindung, und jede Website, die Sie besuchen, sieht sie. LinkedIn nutzt sie höchstens, um einen Startwert für das Ortsfeld vorzuschlagen. Sie sperrt Sie nicht von Stellen in anderen Ländern aus.

Wenn Ihre Freundin in Deutschland also eine andere Liste sieht, liegt das daran, dass in ihrem Ortsfeld „Deutschland“ steht und in Ihrem „Istanbul“.

## Ändert Ihre IP-Adresse, welche Stellen Sie sehen?

Nicht in einer Weise, die für die Jobsuche zählt. Die Liste entsteht aus den Angaben, die der Arbeitgeber in die Anzeige eingetragen hat, und aus den Filtern, die Sie wählen. Geben Sie „München“ ein, während Sie aus Ankara verbunden sind, sehen Sie Stellen in München.

Was Ihre IP-Adresse beeinflussen kann, ist die Sicherheit Ihres Kontos, nicht Ihre Suche. Eine plötzliche Anmeldung aus einem Land, das Sie nie genutzt haben, besonders über eine geteilte VPN-Adresse, kann zu einem zusätzlichen Verifizierungsschritt führen. Unser Beitrag zu [Einschränkungen von LinkedIn-Konten](/de/blog/linkedin-account-restricted) erklärt, worauf diese Prüfungen achten, und [Social-Media-Login aus dem Ausland](/de/blog/social-media-login-from-another-country) beschreibt dasselbe Muster auf anderen Plattformen.

## Wie entscheidet LinkedIn, welche Stellen angezeigt werden?

Eine Jobsuche auf LinkedIn läuft in einer festen Reihenfolge ab. Sie erklärt, warum eine erwartete Stelle fehlen kann.

1. **Der Arbeitgeber veröffentlicht die Stelle.** Jede Anzeige braucht einen gültigen Standort. Nach den [Regeln von LinkedIn für Standorte in Stellenanzeigen](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a593832/valid-locations-and-workplace-types-for-job-posts) wählt die ausschreibende Person eine Stadt, ein Bundesland oder ein Land; Regionen, die größer als ein Land sind, etwa „Europa“ oder „EMEA“, werden nicht akzeptiert. Außerdem wählt sie ein Arbeitsmodell: vor Ort, hybrid oder remote.
2. **Sie geben Stichwörter und einen Ort ein.** LinkedIn behält die Stellen, deren Standort innerhalb des eingegebenen Orts liegt; eine Suche nach einem Land umfasst alle Städte darin.
3. **Ihre Filter grenzen die Liste ein.** Veröffentlichungsdatum, Karrierestufe, Beschäftigungsverhältnis, „Einfach bewerben“, Unternehmen und der Filter für vor Ort/remote entfernen jeweils Stellen, die nicht passen.
4. **Gespeicherte Suchen laufen weiter.** Wenn Sie eine Jobbenachrichtigung einschalten, wiederholt LinkedIn dieselbe Suche für Sie und schickt neue Treffer per E-Mail, App-Benachrichtigung oder beidem.

Das entscheidende Detail steckt in Schritt 1: Der Standort, den der Arbeitgeber eingetragen hat, ist der einzige Standort einer Stelle. Eine Remote-Stelle, die mit „Vereinigte Staaten“ als Standort veröffentlicht wurde, erscheint bei einer Suche nach „Deutschland“ nicht, obwohl die Arbeit selbst ortsunabhängig ist.

## Suchort, Profilstandort und IP-Adresse im Vergleich

| | Suchort | Profilstandort | Ihre IP-Adresse |
|---|---|---|---|
| Wo Sie ihn festlegen | Ortsfeld auf der Jobs-Seite | Einführungsbereich Ihres Profils bearbeiten | Legt Ihr Internetanbieter fest |
| Was er ändert | Welche Stellen in der Suche erscheinen | Was Personaler:innen sehen, Ihre Empfehlungen | Höchstens den vorgeschlagenen Wert im Feld |
| Frei änderbar? | Ja, bei jeder Suche | Ja, aber bleiben Sie bei der Wahrheit | Nur mit VPN oder Proxy |
| Wirkung auf Jobbenachrichtigungen | Die Benachrichtigung speichert ihn | Keine | Keine |
| Risiko einer Änderung | Keines | Personaler:innen fragen nach dem Umzug | Zusätzliche Sicherheitsprüfungen für Ihr Konto |

## Wie richten Sie eine Jobsuche und Benachrichtigung für ein anderes Land ein?

Das ist die eigentliche Antwort auf die Frage im Titel, und es dauert nur ein paar Minuten.

1. **Öffnen Sie „Jobs“ und geben Sie Ihre Stichwörter ein.** Verwenden Sie die Stellenbezeichnung so, wie Arbeitgeber in diesem Land sie schreiben. In Deutschland sind viele Anzeigen auf Deutsch, suchen Sie also nach „Produktdesigner“ und nach „product designer“. Führen Sie beide Suchen aus und behalten Sie die mit der besseren Liste.
2. **Geben Sie das Land oder die Stadt ins Ortsfeld ein.** Wählen Sie den Ort aus der Vorschlagsliste, damit LinkedIn genau weiß, welchen Ort Sie meinen. Für ein ganzes Land wählen Sie den Ländernamen, nicht die Hauptstadt.
3. **Setzen Sie Filter.** Wählen Sie beim Veröffentlichungsdatum „Letzte Woche“, um veraltete Anzeigen auszublenden, legen Sie die Karrierestufe fest und, wenn Sie möchten, den Remote-Filter.
4. **Schalten Sie die Jobbenachrichtigung ein.** Die [Hilfeseite von LinkedIn zu Jobbenachrichtigungen](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a511279?lang=de) beschreibt einen Schalter auf der Seite mit den Suchergebnissen. Schalten Sie ihn ein und wählen Sie dann täglich oder wöchentlich sowie E-Mail, App-Benachrichtigung oder beides.
5. **Wiederholen Sie das für jedes Land.** Eine Benachrichtigung enthält genau eine Suche. Kommen für Sie Deutschland und die Niederlande infrage, legen Sie pro Land eine Benachrichtigung an, oder pro Stadt, wenn Sie nur Berlin und Amsterdam wollen. LinkedIn erlaubt bis zu 20 Benachrichtigungen gleichzeitig.

Ihre Benachrichtigungen finden und bearbeiten Sie später auf der Jobs-Seite über **Benachrichtigungen verwalten**.

## Wie zeigen Sie Personaler:innen, dass Sie in einem anderen Land arbeiten möchten?

Eine Jobbenachrichtigung bringt Stellen zu Ihnen. „Offen für Jobangebote“ bringt Personaler:innen zu Ihnen.

Öffnen Sie Ihr Profil, klicken Sie auf **Offen für** und dann auf **Jobangebote**. Das Formular fragt nach Jobbezeichnungen, Arbeitsmodellen (vor Ort, hybrid, remote), Arbeitsorten, Startdatum und Beschäftigungsverhältnissen. Tragen Sie unter „Arbeitsorte“ die Städte oder Länder ein, in denen Sie arbeiten möchten. Eine Personalerin in Berlin, die nach Kandidat:innen für Berlin sucht, kann Sie dann finden, obwohl in Ihrem Profil Istanbul steht.

Sie legen auch fest, wer das sieht. „Nur Personaler:innen“ verbirgt die Angabe vor Ihrem Netzwerk und fügt keinen Fotorahmen hinzu; „Alle LinkedIn Mitglieder“ versieht Ihr Foto mit dem #OpenToWork-Rahmen. LinkedIn versucht, den Status vor Personaler:innen Ihres aktuellen Arbeitgebers zu verbergen, räumt aber selbst ein, keine absolute Geheimhaltung garantieren zu können.

Sollten Sie Ihren Profilstandort schon vor dem Umzug auf das neue Land ändern? Besser ist es, ihn wahrheitsgemäß zu lassen und den Plan ausdrücklich zu nennen. Eine Zeile in der Überschrift oder im Info-Bereich wie „Umzug nach Berlin im März 2027, EU-Arbeitserlaubnis“ beantwortet die erste Frage der Personalerin. Ein Profil, das behauptet, Sie wohnten bereits in Berlin, fliegt spätestens beim ersten Telefonat auf.

## Warum haben auch Remote-Stellen ein Land?

„Remote“ beschreibt auf LinkedIn, wo die Arbeit stattfindet, nicht, wer sich bewerben darf. Da jede Anzeige einen Standort von mindestens Landesgröße tragen muss, ist eine Remote-Stelle immer an ein Land gebunden, manchmal an ein Bundesland oder eine Stadt.

Der Grund ist praktisch. Wer jemanden in einem anderen Land einstellt, muss sich dort registrieren, Steuern zahlen und das dortige Arbeitsrecht einhalten. Viele Unternehmen beschäftigen deshalb nur Menschen in Ländern, in denen sie bereits eine Gesellschaft haben.

So finden Sie Remote-Stellen, die Sie tatsächlich annehmen können:

- Suchen Sie mit dem Remote-Filter und **Ihrem eigenen Land** im Ortsfeld. Diese Stellen nehmen Sie am ehesten dort, wo Sie leben.
- Suchen Sie danach mit dem Remote-Filter und dem **Zielland**. Achten Sie in jeder Anzeige auf Formulierungen wie „must be based in Germany“ (Wohnsitz in Deutschland erforderlich) oder „EU residents only“ (nur mit Wohnsitz in der EU).
- Suchen Sie nach dem Land, nicht nach einer Stadt. Eine Remote-Anzeige nennt meist nur das Land, und eine Stadt im Ortsfeld kann sie ausblenden.

## Warum zeigen manche Stellenanzeigen eine Gehaltsspanne?

Das Gehalt in einer LinkedIn-Anzeige stammt vom Arbeitgeber oder manchmal aus einer Schätzung von LinkedIn, die auf Gehaltsangaben von Mitgliedern beruht. Ob der Arbeitgeber es angibt, hängt teilweise vom Recht am Ort der Stelle ab.

- **Bundesstaat New York.** Seit September 2023 verpflichtet [Section 194-B des Labor Law](https://dol.ny.gov/pay-transparency) Arbeitgeber mit vier oder mehr Beschäftigten, für Stellen in New York eine Vergütungsspanne anzugeben.
- **Colorado.** Der Equal Pay for Equal Work Act von Colorado verlangt seit 2021 eine Gehaltsspanne in Stellenanzeigen.
- **Europäische Union.** Artikel 5 der [EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970](https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj/deu) gibt Bewerber:innen das Recht, das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne zu erfahren, in der Stellenanzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch, und verbietet Fragen nach Ihrem bisherigen Gehalt. Die Mitgliedstaaten hatten bis zum 7. Juni 2026 Zeit, sie in nationales Recht umzusetzen. Nur wenige haben diese Frist eingehalten, deshalb unterscheidet sich das, was Sie sehen, noch von Land zu Land.

Eine Suche in den USA kann also mehr Gehaltsspannen zeigen als eine Suche in einem Land, in dem noch keine solche Regel gilt. Mit Ihrer Verbindung hat das nichts zu tun; es geht darum, ob der Arbeitgeber das örtliche Recht befolgt oder noch nicht befolgen muss.

## Was ist mit „Einfach bewerben“ und der Sprache?

**„Einfach bewerben“** bedeutet, dass Sie sich direkt auf LinkedIn mit Ihrem Profil und einem Lebenslauf bewerben, ohne auf die Website des Arbeitgebers zu wechseln. Es ist ein Filter in der Suche, Sie können ihn also auch bei einer Suche im Ausland einschalten, um nur Stellen mit schneller Bewerbung zu behalten.

**Sprache** spielt auf zwei Ebenen eine Rolle. Die Sprache der LinkedIn-Menüs ist eine Einstellung unter **Einstellungen & Datenschutz > Kontoeinstellungen**; sie ändert nicht, welche Stellen Sie sehen. Die Sprache der Anzeigen hängt vom Arbeitgeber ab. Suchen Sie auf Englisch und in der Landessprache, und schreiben Sie Ihr Profil in der Sprache des Ziellands oder legen Sie ein zweites Profil in dieser Sprache an.

## Gibt es einen Filter für Visa-Sponsoring?

Nein. LinkedIn hat keinen Filter für Stellen, bei denen der Arbeitgeber ein Arbeitsvisum unterstützt. Der Hinweis „Sponsored“ oder „Promoted“ (beworben) an einer Anzeige bedeutet, dass der Arbeitgeber dafür bezahlt hat, sie weiter oben zu zeigen. Mit Einwanderung hat das nichts zu tun.

Was funktioniert: Nehmen Sie den Begriff in Ihre Stichwörter auf, etwa „visa sponsorship“ oder „relocation support“, und lesen Sie dann jede Anzeige. Unternehmen, die ein Visum unterstützen, schreiben das in der Regel in die Beschreibung.

## Wann spielt ein Proxy oder VPN bei LinkedIn-Jobs eine Rolle?

Für Jobsuchende fast nie. Alles oben Beschriebene funktioniert über Ihre eigene Verbindung. Eine Anmeldung über ein VPN im Zielland bringt Ihrer Suche nichts und kann eine Sicherheitsprüfung Ihres Kontos auslösen.

Es gibt eine Gruppe, für die eine Standortprüfung sinnvoll ist: diejenigen, die Stellen ausschreiben. Ein Recruiting- oder HR-Team, das in mehreren Ländern einstellt, will sehen, was Bewerber:innen in jedem Land auf den öffentlichen Seiten ohne Anmeldung sehen: die eigene Karriereseite des Unternehmens, die gewählte Sprache, den Cookie-Hinweis und ob die Stellenseite überhaupt lädt. Das ist Qualitätssicherung der eigenen Inhalte, ohne sich in irgendein Konto einzuloggen. Unsere Seite zur [Lokalisierung](/de/localization) beschreibt diese Art von Tests, und [Was ist Geoblocking?](/de/blog/what-is-geo-blocking) erklärt, warum eine Website aus jedem Land anders aussehen kann.

## Anwendungsfälle

- **Recruiter:innen, die ihre eigene Karriereseite in jedem Einstellungsland prüfen.** Lokale Ausgangspunkte für Prüfungen ohne Anmeldung beschreibt unsere Seite zum [LinkedIn-Proxy](/de/linkedin-proxy).
- **Employer-Branding-Teams, die lokalisierte Seiten prüfen.** Sprache, Cookie-Banner und lokale Jobbörsen je Markt, wie auf unserer Seite zur [Lokalisierung](/de/localization).
- **Social-Media-Teams, die Unternehmensseiten in mehreren Regionen betreuen.** Das regelkonforme Setup für Seiten und Personen steht in [Mehrere Social-Media-Konten sicher verwalten](/de/blog/manage-multiple-social-media-accounts).
- **Verstehen, wie der IP-Standort gelesen wird.** Warum eine Datenbank Sie in der falschen Stadt verortet, erklärt [warum ist mein IP-Standort falsch](/de/blog/ip-geolocation-accuracy).
- **Social-Media-Recherche über Ländergrenzen hinweg.** Siehe unsere Seite zum [Social-Media-Proxy](/de/social-media-proxy).

## Häufige Fehler

- **Ein VPN nutzen, um ausländische Stellen zu „sehen“.** Das Ortsfeld erledigt das bereits. Das VPN fügt nur eine Anmeldung von einem ungewöhnlichen Ort hinzu.
- **Remote-Stellen über eine Stadt suchen.** Remote-Anzeigen nennen oft nur das Land; suchen Sie stattdessen nach dem Land.
- **Nur auf Englisch suchen.** In vielen Ländern ist die Hälfte der Anzeigen in der Landessprache verfasst.
- **Eine riesige Benachrichtigung.** Ein breites Stichwort erzeugt eine Flut, die Sie irgendwann nicht mehr lesen. Legen Sie eine Benachrichtigung pro Land und Rolle an.
- **Einen falschen Profilstandort angeben.** Personaler:innen prüfen ihn beim ersten Gespräch. Schreiben Sie Ihren Umzugsplan stattdessen in die Überschrift.
- **„Sponsored“ für Visa-Sponsoring halten.** Es bezeichnet eine bezahlte Anzeige.

## Entscheidungshilfe

| Bedarf | Empfehlung |
|---|---|
| Stellen in einem anderen Land sehen | Land ins Ortsfeld eingeben; kein VPN oder Proxy |
| Neue Stellen per E-Mail erhalten | Jobbenachrichtigung einschalten, eine pro Land oder Stadt |
| Von Personaler:innen dort gefunden werden | „Offen für Jobangebote“, Land unter „Arbeitsorte“ eintragen |
| Remote-Arbeit, die Sie von zu Hause aus annehmen können | Remote-Filter plus eigenes Land, dann Voraussetzungen lesen |
| Gehalt vor der Bewerbung kennen | Auf die Spanne achten; in der EU vor dem Gespräch fragen |
| Visa-Sponsoring | „visa sponsorship“ zu den Stichwörtern hinzufügen und jede Anzeige lesen |
| Recruiter:in prüft öffentliche Seiten je Land | Prüfung ohne Anmeldung über einen lokalen Ausgangspunkt, wie bei [Lokalisierungstests](/de/localization) |

## Häufige Fragen

### Brauche ich ein VPN, um LinkedIn-Jobs in einem anderen Land zu sehen?

Nein. Geben Sie das Land oder die Stadt ins Ortsfeld auf der Jobs-Seite ein, dann zeigt LinkedIn die Stellen dort. Der Standort Ihrer Internetverbindung entscheidet nicht über die Ergebnisse.

### Warum sieht meine Freundin im Ausland bei derselben Suche andere Stellen?

Ihr Ortsfeld und ihr Profil sind auf ihr Land eingestellt. Geben Sie denselben Ort und dieselben Filter ein, sollten Sie dieselbe Liste sehen.

### Kann ich eine Jobbenachrichtigung für ein Land einrichten, in dem ich nicht lebe?

Ja. Führen Sie die Suche mit diesem Land im Ortsfeld aus und schalten Sie die Jobbenachrichtigung ein. Sie können bis zu 20 Benachrichtigungen gleichzeitig haben, eine pro Zielland ist also leicht machbar.

### Sollte ich meinen Profilstandort vor dem Umzug ändern?

Lassen Sie ihn bis zum Umzug wahrheitsgemäß. Tragen Sie die Zielstadt unter den Arbeitsorten bei „Offen für Jobangebote“ ein und nennen Sie Umzugsdatum und Stand Ihrer Arbeitserlaubnis in der Überschrift oder im Info-Bereich.

### Warum steht bei einer Remote-Stelle „United States only“ (nur USA)?

Der Arbeitgeber kann in der Regel nur Menschen in Ländern einstellen, in denen er für Gehaltszahlungen und Steuern registriert ist. Außerdem verlangt LinkedIn für jede Anzeige einen Standort von mindestens Landesgröße.

### Kann eine Anmeldung aus dem Ausland mein LinkedIn-Konto einschränken?

Eine Anmeldung aus einem neuen Land kann einen Verifizierungsschritt auslösen, und wiederholte Anmeldungen über geteilte VPN-Adressen wirken noch ungewöhnlicher. Was Sie dann tun können, erklärt unser Beitrag zu [Einschränkungen von LinkedIn-Konten](/de/blog/linkedin-account-restricted).

## Fazit

Die Jobsuche von LinkedIn folgt dem Ort, den Sie eingeben, nicht dem Ort, aus dem Ihre Verbindung kommt. Für ein anderes Land gilt: Suchen Sie es beim Namen, auf Englisch und in der Landessprache, speichern Sie die Suche als Jobbenachrichtigung und tragen Sie das Land bei „Offen für Jobangebote“ unter „Arbeitsorte“ ein. Auch Remote-Stellen sind an ein Land gebunden, Gehaltsspannen folgen örtlichen Transparenzregeln wie denen in New York und der EU-Richtlinie, und einen Visa-Filter gibt es nicht, nur Stichwörter und genaues Lesen. Eine Standortprüfung über einen lokalen Ausgangspunkt ist ein Werkzeug für Arbeitgeber, die ihre eigenen öffentlichen Seiten testen, und genau dafür ist unsere Seite zum [LinkedIn-Proxy](/de/linkedin-proxy) gedacht.